Transformation ist nur nachhaltig, wenn sie in der Unternehmenskultur verwurzelt ist. Dieser Schritt verankert die Twin Transformation tief im Bewusstsein und Handeln aller Mitarbeitenden. Ein strukturierter Change-Management-Plan mit klaren Zielen und transparenter Kommunikation schafft Vertrauen und Akzeptanz. Durch gezielte Upskilling-Programme, Beteiligungsformate wie Ideenplattformen und Zukunftswerkstätten werden Mitarbeitende zu aktiven Gestaltern des Wandels. Führungskräfte agieren als Multiplikatoren und Vorbilder. Neue Routinen und Rituale integrieren Twin-Ziele sichtbar in den Arbeitsalltag. Regelmäßige Kultur-Assessments und Feedbackschleifen messen Fortschritte und identifizieren Anpassungsbedarf.